Sommerstudent 2027

Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Hitachi Energy er en global teknologileder som vil fremskynde en bærekraftig fremtid for alle. Selskapet leverer innovative produkter, systemer og tjenester utviklet for å møte markedets økende behov for energi med minimal påvirkning på miljøet.

Vi søker nå engasjerte studenter til vårt sommerprogram for 2027.  Du vil få spennende utfordringer og en mulighet til å bidra opp mot neste års gruppeoppgave som handler om hvordan man bygger strømforsyningen til morgendagens datasentre.

Er du klar for en spennende og lærerik sommer? 

Vi søker etter deg som er under utdanning og som skal starte på siste året høsten 2027.

• Hos oss får du jobbe med faktiske prosjekter og utfordringer knyttet til strømforsyning av fremtidens datasentre.

• Som sommerstudent i Hitachi Energy blir du oppfordret til å tenke kreativt, nytt og utenfor boksen.
• Du vil bli oppfordret til å utfordre våre ingeniører og eksperter.
• Du vil få muligheten til å både samarbeide med andre studenter og erfarne ingeniører, teknikere og eksperter innen energiforsyning, industri og transport.
• Arbeidet vil være 50% gruppearbeid sammen med andre studenter og 50% selvstendig i våre avdelinger.

Årets gruppeoppgave:

Hvordan kan vi designe, levere og drifte fremtidens datasenterløsninger bedre enn noen andre?

Du vil ta utgangspunkt i faktiske prosjekter, tilbud og erfaringer for å identifisere hvordan vi kan standardisere løsninger, redusere leveringstid og forbedre prosjektgjennomføringen. Resultatet skal bidra til å utvikle et praktisk rammeverk for fremtidige datasenterprosjekter

Din bakgrunn:

• Snakker og skriver norsk flytende.
• Du skal starte på siste år av utdanningen din høsten 2027.
• Fagskoleingeniør, bachelor eller mastergrad, fortrinnsvis innen elektro, fornybar energi eller automasjon.

Arbeidssted er på hovedkontoret vårt på Helsfyr i Oslo og på servicesenteret vårt i Drammen.

Spørsmål rundt programmet kan rettes til Nicolai Hoel: nicolai.hoel@hitachienergy.com

Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg.

Hitachi Energy forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser.

Vi gjør oppmerksom på at vi i samarbeid med CheckIris utfører bakgrunnssjekk av alle kandidater som tilbys ansettelse i Hitachi Energy Norge, samt egnethetsvurdering med hjemmel i Energiloven.

Det forutsettes at kandidaten oppgir relevante opplysninger for vurdering av kandidatens sikkerhetsmessige egnethet m.v.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.